{"id":4307,"date":"2026-02-06T12:11:10","date_gmt":"2026-02-06T11:11:10","guid":{"rendered":"https:\/\/toduba.it\/?page_id=4307"},"modified":"2026-04-08T10:41:33","modified_gmt":"2026-04-08T08:41:33","slug":"politica-per-la-parita-di-genere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/toduba.it\/en\/politica-per-la-parita-di-genere\/","title":{"rendered":"Politica per la Parit\u00e0 di Genere"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;section&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row admin_label=&#8221;row&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; custom_padding__hover=&#8221;|||&#8221;][et_pb_post_title meta=&#8221;off&#8221; featured_image=&#8221;off&#8221; admin_label=&#8221;Titolo del Post&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; title_level=&#8221;h2&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][\/et_pb_post_title][et_pb_text admin_label=&#8221;Testo&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<p>La presente Politica per la Parit\u00e0 di Genere, approvata dall\u2019Amministratore Delegato di CLIK APP s.r.l. (di seguito \u201cCLIK APP\u201d o \u201cSociet\u00e0\u201d), definisce i principi e gli obiettivi che stabiliscono l\u2019impegno della Societ\u00e0 nei confronti dei temi relativi alla parit\u00e0 di genere, alla valorizzazione delle diversit\u00e0 e all\u2019empowerment femminile<\/p>\n<p><strong>PRINCIPI ISPIRATORI<\/strong><br \/>CLIK APP, tramite l\u2019implementazione del Sistema di Gestione della Parit\u00e0 di Genere conforme alla UNI\/PdR 125:2022, ha avviato un percorso interno alla propria organizzazione al fine di rafforzare i principi ispiratori della parit\u00e0 di genere.<\/p>\n<p>CLIK APP crede in una cultura fondata sul rispetto e sulla valorizzazione della diversit\u00e0 di genere, et\u00e0, origine, estrazione sociale, credo religioso, idee politiche, abilit\u00e0 psicofisiche, identit\u00e0 e orientamento sessuale.<\/p>\n<p>CLIK APP si impegna da sempre a:<\/p>\n<ul>\n<li>creare un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo, solidale, trasparente e aperto all\u2019ascolto di tutto il personale;<\/li>\n<li>applicare prassi di gestione e sviluppo delle risorse umane che garantiscano uguali opportunit\u00e0 a tutto il personale nei percorsi di carriera, sostenendo l\u2019empowerment del genere femminile;<\/li>\n<li>assicurare che tutti siano trattati con dignit\u00e0 e rispetto;<\/li>\n<li>promuovere la \u201ctolleranza zero\u201d verso qualsiasi forma di intimidazione, bullismo, molestie sessuali o maltrattamenti a danno dei dipendenti sul posto di lavoro e a sanzionare coloro che violano tale principio;<\/li>\n<li>adottare un approccio basato sul dialogo e confronto nei rapporti con i dipendenti al fine di coinvolgerli nel nostro impegno verso la sostenibilit\u00e0 sociale e sensibilizzarli nei confronti dei principi della parit\u00e0 di genere;<\/li>\n<li>comunicare in modo trasparente, internamente ed esternamente, la propria volont\u00e0 di perseguire la parit\u00e0 di genere e valorizzare le diversit\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>OBIETTIVI<\/strong><br \/>L\u2019attenzione e l\u2019impegno di CLIK APP nel percorso che assicura il raggiungimento e il mantenimento dei principi sopra elencati, si focalizzano sulle aree previste dalla prassi di riferimento UNI\/PdR 125:2022, ovvero:<\/p>\n<p><strong>1. Cultura e strategia<\/strong><br \/><strong>2. Governance<\/strong><br \/><strong>3. Processi HR<\/strong><br \/><strong>4. Opportunit\u00e0 di crescita ed inclusione delle donne in azienda<\/strong><br \/><strong>5. Equit\u00e0 remunerativa per genere<\/strong><br \/><strong>6. Tutela della genitorialit\u00e0 e conciliazione vita-lavoro<\/strong><\/p>\n<p>Per ciascuna di queste aree, CLIK APP si impegna ad adottare ed implementare specifiche politiche che<br \/>traggono ispirazione dai seguenti principi e obiettivi:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cultura e strategia<\/strong>: miglioramento dell\u2019ambiente di lavoro favorendo e sostenendo principi quali inclusione, parit\u00e0 di genere, valorizzazione della diversit\u00e0 di genere, lotta e superamento di ogni stereotipo, discriminazione o pregiudizio &#8211; anche inconsapevole (unconscious bias) fondato su questioni di genere.<\/li>\n<li><strong>Governance<\/strong>: attuazione di un modello di governance volto a definire adeguati presidi organizzativi e la presenza del genere di minoranza negli organi di indirizzo e controllo nonch\u00e9 la presenza di processi volti a identificare e porre rimedio a qualsiasi evento di non inclusione.<\/li>\n<li><strong>Gestione del personale e sviluppo di carriera<\/strong>: miglioramento della capacit\u00e0 di creare accessi neutrali dei generi ai percorsi di carriera e di crescita interni, promuovendo una cultura basata sulla meritocrazia e sul rispetto delle persone indipendentemente dal genere, affinch\u00e9 donne e uomini, in egual misura, siano equamente rappresentati nei processi di nomina interni.<\/li>\n<li><strong>Equit\u00e0 remunerativa per genere<\/strong>: attuazione di pratiche di remunerazione in grado di garantire che i dipendenti di entrambi i generi ricevano un salario equo in base alla mansione svolta e all\u2019anzianit\u00e0 di servizio maturata e applicazione di sistemi di incentivazione, legati all\u2019andamento dei risultati conseguiti da CLIK APP, basati su criteri trasparenti e oggettivi.<\/li>\n<li><strong>Tutela della genitorialit\u00e0 e conciliazione vita-lavoro<\/strong>: attuazione di politiche finalizzate a supportare il personale nell\u2019attivit\u00e0 genitoriale e di assistenza a familiari \u201cfragili\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al personale \u00e8 richiesto di rispettare quanto previsto dal Sistema di Gestione della Parit\u00e0 di Genere nonch\u00e9 di applicare quotidianamente i principi contenuti nella presente Politica.<\/p>\n<p><i>Direzione Generale<\/i><span>\u00a0 Gianluca Enrietti\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><i>Data\u00a0<span>\u00a0<\/span><\/i><span>5\/12\/2025\u00a0 \u00a0<\/span><i>Rev<\/i><span>. 1<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La presente Politica per la Parit\u00e0 di Genere, approvata dall\u2019Amministratore Delegato di CLIK APP s.r.l. (di seguito \u201cCLIK APP\u201d o \u201cSociet\u00e0\u201d), definisce i principi e gli obiettivi che stabiliscono l\u2019impegno della Societ\u00e0 nei confronti dei temi relativi alla parit\u00e0 di genere, alla valorizzazione delle diversit\u00e0 e all\u2019empowerment femminile PRINCIPI ISPIRATORICLIK APP, tramite l\u2019implementazione del Sistema di Gestione della Parit\u00e0 di Genere conforme alla UNI\/PdR 125:2022, ha avviato un percorso interno alla propria organizzazione al fine di rafforzare i principi ispiratori della parit\u00e0 di genere. CLIK APP crede in una cultura fondata sul rispetto e sulla valorizzazione della diversit\u00e0 di genere, et\u00e0, origine, estrazione sociale, credo religioso, idee politiche, abilit\u00e0 psicofisiche, identit\u00e0 e orientamento sessuale. CLIK APP si impegna da sempre a: creare un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo, solidale, trasparente e aperto all\u2019ascolto di tutto il personale; applicare prassi di gestione e sviluppo delle risorse umane che garantiscano uguali opportunit\u00e0 a tutto il personale nei percorsi di carriera, sostenendo l\u2019empowerment del genere femminile; assicurare che tutti siano trattati con dignit\u00e0 e rispetto; promuovere la \u201ctolleranza zero\u201d verso qualsiasi forma di intimidazione, bullismo, molestie sessuali o maltrattamenti a danno dei dipendenti sul posto di lavoro e a sanzionare coloro che violano [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","content-type":"","footnotes":""},"class_list":["post-4307","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/toduba.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4307","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/toduba.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/toduba.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toduba.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toduba.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4307"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/toduba.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4307\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4365,"href":"https:\/\/toduba.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4307\/revisions\/4365"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/toduba.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4307"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}