{"id":2616,"date":"2024-04-22T09:30:27","date_gmt":"2024-04-22T09:30:27","guid":{"rendered":"https:\/\/toduba.it\/?p=2616"},"modified":"2024-05-03T09:02:17","modified_gmt":"2024-05-03T09:02:17","slug":"il-welfare-un-importante-equilibrista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toduba.it\/en\/welfare-benefit\/il-welfare-un-importante-equilibrista\/","title":{"rendered":"Il Welfare un importante equilibrista!"},"content":{"rendered":"

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Il Welfare un importante equilibrista!<\/strong><\/p>\n

Le opportunit\u00e0 offerte da un maggiore sviluppo del Welfare Aziendale<\/p>\n

Sul Corriere della Sera L’Economia \u00e8 apparso un interessante articolo che ci riguarda molto da vicino:
il welfare aiuta la busta paga<\/a> \u00a0<\/p>\n

Pare che bonus<\/strong> e decontribuzioni<\/strong> non siano il modo migliore per affrontare la questione salariale in Italia, dove gli stipendi negli ultimi 30 anni sono cresciuti solo del 1% rispetto al 32,5% nell\u2019area OCSE (Rapporto Inapp)<\/p>\n

In particolare, viene analizzata la bont\u00e0 dei Fringe Benefit<\/strong>, che grazie ad un maggiore sviluppo del welfare aziendale, offrono importanti opportunit\u00e0 per incrementare il potere d\u2019acquisto dei lavoratori e delle loro famiglie.<\/p>\n

In un paese dove le retribuzioni<\/strong> a tutti i livelli sono in media basse<\/strong> e il valore salariale reale \u00e8 sceso del 2,9% (secondo l\u2019OCSE sempre negli ultimi 30 anni), anche nei confronti di altri paesi Europei che, rispetto all\u2019Italia, hanno avuto invece incrementi importanti anche nei salari reali \u2013 si va dal 6% della Spagna fino al 63% della Germania – ci si domanda cosa si possa fare per ovviare a questo fenomeno di perdita e ad evitare il sommerso, migliorando le condizioni retributive in modo ottimale.<\/p>\n

Per quanto concerne l\u2019argomento decontribuzione attraverso il taglio del cuneo fiscale<\/strong>, nell\u2019articolo si informa che se fosse reso permanente si modificherebbe il nesso tra contributi versati e benefici erogati \u2013 sistema pensionistico-contributivo.<\/p>\n

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La risposta \u00e8 il Welfare Balance<\/strong><\/p>\n

In attesa che le retribuzioni si aggiornino, si pu\u00f2 dunque integrare lo stipendio con il Welfare e con l\u2019aumento dei Buoni Pasto<\/strong>, valori non assoggettabili a imposte o contributi sociali, esclusi anche da pensioni, Tfr o mensilit\u00e0 aggiuntive.<\/p>\n

Nel 2024, ricordiamo, il Fringe<\/strong> Benefit<\/strong> esente da tasse e contributi ha una disciplina<\/strong> pi\u00f9 favorevole<\/strong> per incontrare le esigenze di tutti: fino a 1000 euro per i lavoratori senza figli a carico e 2000 per i lavoratori con figli a carico. Inoltre, se queste somme rimanessero stabili nel tempo, oltre a essere fonte di certezze e benessere, cito, \u201cproducono un aumento netto dei redditi da lavoro tale da recuperare la perdita di potere d\u2019acquisto segnalata\u201d<\/p>\n

E i Buoni Pasto, che parte hanno in questo clima positivo?<\/p>\n

Per questo importante asset del supporto al reddito, si propone un aumento<\/strong> della cifra del buono<\/strong>, dagli 8 euro elettronici ai 12 euro, cito \u201cper mangiare decorosamente\u201d e con una somma annuale pro capite che pu\u00f2 arrivare a \u20ac 3000 netti, \u201cniente male\u201d diciamo noi!<\/strong><\/p>\n

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Toduba = innovazione e cura per tutti gli stakeholder coinvolti<\/strong>, un vero e proprio appgrade per i Welfare Provider italiani.<\/p>\n

Sei una Societ\u00e0 di Welfare e desideri saperne di pi\u00f9? Il mondo Toduba ti aspetta!<\/strong><\/p>\n

Contatta il nostro Customer Care:<\/p>\n

customer@toduba.it<\/a><\/p>\n

0110241889<\/p>\n

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