Flexible Benefit: parliamone!
Flexible Benefit: parliamone!
Questa tipologia di Benefit appartiene alla macro categoria del Welfare Aziendale: quell’insieme di servizi, beni ed agevolazioni che il datore di lavoro corrisponde ai propri dipendenti per supportarli oltre la semplice retribuzione. In particolare i Flexible Benefit vengono erogati per migliorare quella che viene descritta come employee retention, cioè la fidelizzazione del collaboratore per limitare al massimo il cambio di personale.
L’Azienda mette infatti a disposizione un budget specifico offrendo al dipendente piena libertà di scelta fra le proposte.
Flexible Benefit:
- Assicurazioni sanitarie
- Asilo nido aziendale
- Buoni Carburante o Buoni Spesa
- Rimorso abbonamenti ai mezzi pubblici
- Abbonamenti a palestre, centri benessere, teatri e cinema
- Pacchetti viaggio
Fringe Benefit e Flexible Benefit: differenze sostanziali
I Fringe Benefit, come già evidenziato nel nostro articolo, sono degli ulteriori Benefit offerti a livello Aziendale. Comprendiamo meglio.
- Flexible Benefit: considerati come una retribuzione complementare a quella dello stipendio: generalmente i dipendenti possono scegliere tra un serie di opzioni, in base alle loro necessità – se hanno famiglia potranno scegliere l’asilo Aziendale, se sono single, potranno selezionare attività per il loro stesso benessere – cinema, teatro. I Flexible Benefit devono essere erogati a tutti i lavoratori o ad intere categorie di dipendenti senza distinzione di ruoli. Sono dunque Benefit collettivi e non sono tassati.
- I Fringe Benefit: contributo aggiuntivo rispetto al normale stipendio. Non sono erogati sotto forma di denaro, ma tramite beni e servizi – es: Buoni Spesa, Buoni Pasto – concessi dal datore di lavoro in modo discrezionale e senza offrire la possibilità di adattare i Benefit ad esigenza di natura personale, ma potendo comunque lasciare libertà di scelta. I Fringe Benefit possono essere erogati a categorie non omogenee di lavoratori e sono generalmente detassati fino a 258,23 €. Importante: nel 2024 la soglia sale a 1.000 € per dipendenti senza figli a carico e a 2.000 € in presenza di figli a carico.
Flexible Benefit: una soluzione win-win per tutti
I Flexible Benefit hanno il potere di migliorare due condizioni: la vita dei dipendenti e anche l’immagine Aziendale. L’ Azienda che li eroga diventa più competitiva all’interno del mercato del lavoro, per propria reputazione nel considerare le esigenze dei collaboratori e poiché così migliora la retention dei talenti, aumenta la produttività grazie ad una maggiore soddisfazione dei lavoratori.
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