Una piccola guida
Il Welfare del CCNL Metalmeccanici
É stato stabilito l’obbligo di garantire ai propri dipendenti Metalmeccanici (circa un milione e mezzo di lavoratori in Italia) strumenti di Welfare Aziendale per un valore pari a 200 euro all’anno. Essi andranno utilizzati, anche mediante Buono digitale erogato in piattaforma, per ottenere i beni e servizi utili al benessere e well being della persona. Con i Voucher digitali è tutto così semplice!
I datori di lavoro che applicano il CCNL per l’industria metalmeccanica sono tenuti, a partire dal 1° giugno di ogni anno fino al 2024, ad erogare questi strumenti di Welfare. I lavoratori possono utilizzarli entro il 31 maggio dell’anno successivo.
Ma quali lavoratori hanno diritto agli strumenti di Welfare aziendale?
chi ha un contratto a tempo indeterminato – tra questi, tutti coloro che hanno un contratto attivo al 1° giugno dell’anno di riferimento o comunque assunti entro il 31 dicembre dello stesso anno, a patto che abbiano superato il periodo di prova e che non siano in aspettativa retribuita o indennizzata
chi ha un contratto a tempo determinato – tra questi, tutti coloro che abbiano maturato almeno 3 mesi, anche non consecutivi, di anzianità di servizio nel corso di ciascun anno solare (1° gennaio-31 dicembre)
gli apprendisti
Sostenere i dipendenti con il Welfare, una soluzione win-win per tutti!
L’offerta di premialità a disposizione del dipendente può essere varia:
Fringe Benefit: premio una tantum che si può erogare al dipendente fino a 258,23 euro. Grazie alla normativa del 2023 è stata introdotta la possibilità di aumentare da 258,23 fino a 3000€ per dipendenti con figli a carico.
I Fringe includono prodotti e servizi e possono essere erogati tramite Buoni digitali che consentono una spendibilità senza limitazioni grazie alla piattaforma Toduba. Circuiti di spesa territoriali e di prossimità, e-commerce online per accedere a tutti i più prestigiosi marchi, Shopping Card e Fuel Card sono solo alcune delle numerose opportunità offerte dall’app.
Grazie a questa modalità di erogazione i Buoni sono detassati per azienda e per dipendente: l’importo erogato rimane tale senza subire variazioni!
Flexible Benefit: per il datore di lavoro è possibile distribuire questi Benefit dalla spendibilità circoscritta: il Tuir prevede infatti solo la possibilità di utilizzare questa premialità in 5 categorie di spesa: sanità, sport & benessere, polizze assicurative, scuola-corsi di formazione, viaggi. Si tratta di servizi per la persona e per la famiglia che mirano a offrire un supporto al benessere di tutti. La sfida oggi infatti è fornire ai dipendenti strumenti capaci di sostenerne il potere d’acquisto e supportare le necessità famigliari, con importanti ricadute nel tessuto sociale.
Questa tipologia di Welfare non è obbligatoria e funziona per classi omogenee: se il datore di lavoro decide di erogare i Flexible per i suoi dipendenti appartenenti alla categoria degli operai, dovrà erogarli per tutti allo stesso modo (in un range da 0 a 3000€).
Con Toduba si possono distribuire i Flexible Benefit con facilità!
I Buoni sono detassati per dipendenti e datori di lavoro – 100€ sono 100€ per tutti!
L’inserimento strutturale di misure di Welfare nella contrattazione collettiva è la risposta per puntare sul benessere dei dipendenti, impattando positivamente sulla loro produttività e generando benefici per la società intera.
Scopri le soluzioni offerte da Toduba ed entra in un mondo di Welfare facile, comodo e sicuro!
Richiedi una consulenza: Tel. 0110241889 – Attivo da lunedì a venerdì dalle ore 9 alle ore 18, oppure scrivi una mail a [email protected]
