La presente Politica per la Parità di Genere, approvata dall’Amministratore Delegato di CLIK APP s.r.l. (di seguito “CLIK APP” o “Società”), definisce i principi e gli obiettivi che stabiliscono l’impegno della Società nei confronti dei temi relativi alla parità di genere, alla valorizzazione delle diversità e all’empowerment femminile

PRINCIPI ISPIRATORI
CLIK APP, tramite l’implementazione del Sistema di Gestione della Parità di Genere conforme alla UNI/PdR 125:2022, ha avviato un percorso interno alla propria organizzazione al fine di rafforzare i principi ispiratori della parità di genere.

CLIK APP crede in una cultura fondata sul rispetto e sulla valorizzazione della diversità di genere, età, origine, estrazione sociale, credo religioso, idee politiche, abilità psicofisiche, identità e orientamento sessuale.

CLIK APP si impegna da sempre a:

• creare un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo, solidale, trasparente e aperto all’ascolto di tutto il personale;
• applicare prassi di gestione e sviluppo delle risorse umane che garantiscano uguali opportunità a tutto il personale nei percorsi di carriera, sostenendo l’empowerment del genere femminile;
• assicurare che tutti siano trattati con dignità e rispetto;
• promuovere la “tolleranza zero” verso qualsiasi forma di intimidazione, bullismo, molestie sessuali o maltrattamenti a danno dei dipendenti sul posto di lavoro e a sanzionare coloro che violano tale principio;
• adottare un approccio basato sul dialogo e confronto nei rapporti con i dipendenti al fine di coinvolgerli nel nostro impegno verso la sostenibilità sociale e sensibilizzarli nei confronti dei principi della parità di genere;
• comunicare in modo trasparente, internamente ed esternamente, la propria volontà di perseguire la parità di genere e valorizzare le diversità.

OBIETTIVI
L’attenzione e l’impegno di CLIK APP nel percorso che assicura il raggiungimento e il mantenimento dei principi sopra elencati, si focalizzano sulle aree previste dalla prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, ovvero:

1. Cultura e strategia
2. Governance
3. Processi HR
4. Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda
5. Equità remunerativa per genere
6. Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro

Per ciascuna di queste aree, CLIK APP si impegna ad adottare ed implementare specifiche politiche che
traggono ispirazione dai seguenti principi e obiettivi:

• Cultura e strategia: miglioramento dell’ambiente di lavoro favorendo e sostenendo principi quali inclusione, parità di genere, valorizzazione della diversità di genere, lotta e superamento di ogni stereotipo, discriminazione o pregiudizio – anche inconsapevole (unconscious bias) fondato su questioni di genere.
• Governance: attuazione di un modello di governance volto a definire adeguati presidi organizzativi e la presenza del genere di minoranza negli organi di indirizzo e controllo nonché la presenza di processi volti a identificare e porre rimedio a qualsiasi evento di non inclusione.
• Gestione del personale e sviluppo di carriera: miglioramento della capacità di creare accessi neutrali dei generi ai percorsi di carriera e di crescita interni, promuovendo una cultura basata sulla meritocrazia e sul rispetto delle persone indipendentemente dal genere, affinché donne e uomini, in egual misura, siano equamente rappresentati nei processi di nomina interni.
• Equità remunerativa per genere: attuazione di pratiche di remunerazione in grado di garantire che i dipendenti di entrambi i generi ricevano un salario equo in base alla mansione svolta e all’anzianità di servizio maturata e applicazione di sistemi di incentivazione, legati all’andamento dei risultati conseguiti da CLIK APP, basati su criteri trasparenti e oggettivi.
• Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro: attuazione di politiche finalizzate a supportare il personale nell’attività genitoriale e di assistenza a familiari “fragili”.

Al personale è richiesto di rispettare quanto previsto dal Sistema di Gestione della Parità di Genere nonché di applicare quotidianamente i principi contenuti nella presente Politica.