2022 Fringe Benefit + Bonus Benzina = Toduba = 800€

I Fringe Benefit: caratteristiche e qualità straordinarie

I Fringe Benefit sono uno strumento remunerativo di natura straordinaria che le aziende possono erogare per migliorare il benessere (welfare) dei dipendenti. Rientrano in una tipologia complementare che prevede che i dipendenti possano essere retribuiti ulteriormente con strumenti diversi dal reddito (articolo 51 comma 3 del TUIR).
L'art.51 del TUIR, al comma 3-bis indica che "ai fini dell'applicazione dei commi 2 e 3, l'erogazione di beni, prestazioni, opere e servizi da parte del datore di lavoro può avvenire mediante documenti di legittimazione, in formato cartaceo o elettronico, riportanti un valore nominale".

• In sostanza si definisce che i titoli connotati da un valore nominale non costituiscono denaro e vengono definiti "Voucher" o "Buoni", dunque viene stabilito che: " ...tali documenti non possono essere utilizzati da persona diversa dal titolare, non possono essere monetizzati o ceduti a terzi e devono dare diritto ad un solo bene, prestazione opera o servizio per l'intero valore nominale senza integrazioni a carico del titolare".
• In deroga alle regole, la prestazione rappresentata dal Buono, fruibile presso le strutture convenzionate, deve essere individuata nel suo oggetto e nel suo valore nominale e può consistere anche in somministrazioni continuative o ripetute nel tempo, indicate nel loro valore complessivo, quali ad esempio, abbonamenti, cicli di terapie.
• In deroga al principio in base al quale i buoni "devono dare diritto ad un solo bene, prestazione, opera o servizio per l'intero valore nominale" viene previsto che " i beni e servizi di cui all'articolo 51, comma 3, ultimo periodo del TUIR possono essere cumulativamente indicati in un unico documento di legittimazione purché il valore complessivo degli stessi non ecceda il limite di importo..." stabilito.
  In un unico Buono vengono compresi beni e servizi di importo complessivo non superiore a 600 euro, in base alle ultime disposizioni del 4 agosto.
• Nel caso che la somma dei beni e servizi erogati nell'anno rimanga sotto alla cifra stabilita, in base al comma 3 del'articolo 51 del TUIR ne viene esclusa la concorrenza alla formazione del reddito di lavoro dipendente in quanto Fringe Benefit. Qualora però il valore dei fringe benefit nel periodo di imposta ecceda il citato limite, lo stesso concorre interamente a formare il reddito.

La normativa 4 agosto 2022 relativa ai fringe benefit stabilisce, come visto più sopra, che ciascun dipendente possa usufruire del proprio Fringe Benefit per acquistare beni e servizi di varia natura, nel limite di spesa di 600 euro e, ricordiamo, insieme ai 200 euro del Bonus Benzina, per un totale di 800 euro.

Con Toduba si possono erogare i Fringe Benefit in modo digitale, dunque pratico, veloce, sicuro e senza costi.

Toduba Buono Spesa - Fringe Benefit

In sostanza i Fringe Benefit da sempre rappresentano il miglior strumento per incentivare e ricompensare i dipendenti.
Quali sono i vantaggi per l'impresa nella sua totalità?

• Agevolazione fiscale: sono detassati per l'azienda e deducibili per il lavoratore
• Praticità del benefit per le aziende: semplicità e immediatezza di acquisto e invio ai dipendenti
• Soddisfazione dei dipendenti: libertà di utilizzo del proprio premio per acquistare tutto quello che vogliono

Possono essere accordati liberamente, a scelta del datore di lavoro. Possono essere erogati come premi, incentivi, ricompense, premi di produzione, garantendo in ogni caso la defiscalizzazione totale fino a 600 euro (in base alla normativa di agosto 2022).

I Fringe Benefit sono una parte integrante del welfare aziendale e godono dunque dello stesso trattamento fiscale e sono regolati dalla stessa normativa.

Toduba è la soluzione perfetta per tutte le aziende che desiderano beneficiare delle agevolazioni fiscali che i Fringe Benefit offrono, utilizzando una piattaforma totalmente digitale.

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Il decreto Aiuti-bis di agosto nel dettaglio

Varato dal Governo in occasione del Consiglio dei ministri del 4 agosto, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 9, il decreto Aiuti-bis prevede importantissime novità, come l'aumento della soglia esentasse dei cosiddetti fringe benefit.
Di seguito, per maggior approfondimento, elenchiamo 7 punti salienti:

1. Taglio del cuneo fiscale per redditi fino a 35.000 euro;
2. Anticipo della rivalutazione delle pensioni del 2%;
3. Estensione del bonus da 200 euro ai lavoratori che fino ad ora ne erano rimasti esclusi;
4. Proroga dello sconto sulle accise dei carburanti;
5. Misure per fronteggiare l’emergenza idrica;
6. Crediti d’imposta per le imprese;
7. Innalzamento del tetto dei fringe benefit esentasse a 600 euro.

L'ultimo punto è quello sul quale abbiamo focalizzato la nostra attenzione.
La bozza prevedeva il raddoppio della soglia, da 258,23 a 516,46 euro. Il Governo ha però scelto di salire a 600 euro e dunque per il 2022 i Fringe Benefit saranno esenti dalla tassazione di beni e servizi forniti al dipendente dall’azienda fino al limite di 600 euro invece che 258,23 euro, come previsto dall’art. 51 comma 3 del TUIR.

L’innalzamento della soglia esentasse permette di aumentare il potere di acquisto dei dipendenti, evento in grado di generare una positiva e necessaria ricaduta sociale.

Questa cifra si somma ai 200 euro erogabili solo per carburante, fino al 31.12.22. (c.d. “Buoni Benzina” emessi con il Decreto Ucraina, clicca sul link per leggere l'articolo).

Con Toduba diventiamo tutti più buoni anche grazie ai Fringe Benefit che ora non sono più un mistero!