Fringe Benefit – Nuova Legge di Bilancio 2025
Le Novità della Legge di Bilancio 2025: Opportunità per il Welfare Aziendale
La Legge di Bilancio per il 2025 (legge 30 dicembre 2024, n. 207) introduce importanti conferme e nuove opportunità per i datori di lavoro che vogliono investire nel welfare aziendale. Questi strumenti non solo migliorano la qualità della vita dei dipendenti, ma rappresentano anche un’occasione per incentivare l’adozione di pratiche più sostenibili e innovative.
Limiti di Esenzione Fiscale Confermati
Tra le principali novità, viene confermata per il triennio 2025-2027 la possibilità di erogare beni e servizi in natura o somme a titolo di rimborso senza concorrere a formare il reddito del dipendente, entro limiti di:
- 1.000 euro annui per tutti i lavoratori;
- 2.000 euro annui per i lavoratori con figli fiscalmente a carico.
Questo rappresenta una significativa deroga rispetto alla soglia ordinaria di 258,23 euro prevista dal TUIR (art. 51, comma 3).
Tra i benefici fiscali rientrano:
- Buoni spesa, carburante e carte acquisto;
- Rimborsi per utenze domestiche (acqua, luce, gas);
- Spese per affitto o interessi sul mutuo dell’abitazione principale
Nuove Agevolazioni per i Trasferimenti di Lavoro
Una misura innovativa della Legge di Bilancio 2025 riguarda l’esenzione fiscale fino a 5.000 euro annui per somme erogate o rimborsate dai datori di lavoro per:
- Canoni di locazione;
- Spese di manutenzione dei fabbricati locati.
Questa agevolazione si applica esclusivamente ai nuovi assunti a tempo indeterminato nel 2025, che rispettino i seguenti requisiti:
- Reddito annuo inferiore a 35.000 euro nell’anno precedente;
- Residenza trasferita a oltre 100 km dal comune precedente;
- Contratto di locazione regolarmente registrato.
La misura è valida per i primi due anni dalla data di assunzione ed è pensata per incentivare la mobilità geografica, affrontando la crescente difficoltà di coprire posizioni lavorative vacanti in molte aree del paese.
Stabilità per il Welfare Aziendale
La proroga triennale delle soglie di esenzione fiscale offre ai datori di lavoro una maggiore stabilità e la possibilità di pianificare iniziative di welfare aziendale a lungo termine. Questo approccio consente di progettare programmi più strutturati, garantendo vantaggi sia per le aziende che per i lavoratori.
Il Ruolo di Toduba
In Toduba, crediamo che il welfare aziendale sia uno strumento fondamentale per migliorare il benessere dei dipendenti e aumentare la competitività delle imprese. Grazie alle nostre soluzioni digitali, aiutiamo, insieme ai nostri Partner, le aziende a cogliere queste opportunità, semplificando la gestione delle agevolazioni fiscali e promuovendo pratiche sostenibili.
🌱 Sostenibilità e Innovazione
Digitalizzando i processi legati al welfare aziendale, riduciamo gli sprechi e l’impatto ambientale, contribuendo a un futuro più green per tutti.
📈 Integrazione Personalizzata
Le nostre piattaforme permettono di adattare le soluzioni alle esigenze di ogni realtà, rendendo semplice l’accesso ai benefici fiscali e il monitoraggio delle iniziative.
💡 Un Partner Strategico
Toduba è al tuo fianco per sfruttare al meglio le novità legislative, rendendo il welfare aziendale un vantaggio concreto e sostenibile.
Conclusione
La Legge di Bilancio 2025 rappresenta una grande opportunità per le aziende che vogliono puntare su welfare e sostenibilità. Con Toduba, insieme ai suoi Partner, puoi trasformare queste agevolazioni in valore reale per i tuoi dipendenti e la tua impresa.
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