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CCNL con obbligo erogazione Welfare Aziendale

Scopri quali Contratti Nazionali sono soggetti ad obbligo!

Il contratto collettivo nazionale di lavoro (abbreviato CCNL) è, nel diritto del lavoro italiano, un tipo di contratto di lavoro stipulato a livello nazionale tra le organizzazioni rappresentanti dei lavoratori dipendenti e i loro datori di lavoro, ovvero dalle rispettive parti sociali in seguito a contrattazione collettiva e successivo relativo accordo.

Tra le tipologie di CCNL esistenti, andiamo a scoprire quali prevedono l'erogazione obbligatoria annuale di Welfare aziendale!

I Contratti Nazionali, infatti, fissano un importo Welfare specifico. Il datore di lavoro è tenuto a riconoscere annualmente al proprio dipendente quel credito, attraverso l’acquisto di beni e servizi previsti dal TUIR.

Ma quali sono i CCNL soggetti a questa normativa?

  • Metalmeccanico grande industria
    soggetti ad erogazione di 200 € da Giugno 2023
    e di 200 € da Giugno 2024
  • Metalmeccanico PMI Confapi
    soggetti ad erogazione di 200 € da Gennaio 2023
    e di 200 € da Gennaio 2024
  • Metalmeccanico PMI Confimi
    soggetti ad erogazione di 200 € da Settembre 2023
    e di 200 € da Settembre 2024
  • CCNL Agenzie marittime
    soggetti ad erogazione di 60 € da Luglio 2023
    e di 60 € da Luglio 2024
  • Orafo, argentiero e della gioielleria
    soggetti ad erogazione di 200 € da Giugno 2023
    e di 200 € da Giugno 2024
  • CED Centro Elaborazione Dati
    soggetti ad erogazione di 150 € entro Settembre 2023
    e di 150 € entro Settembre 2024
  • Scuole materne FISM
    soggetti ad erogazione di 200 € entro il 20 Dicembre di ogni anno
  • Trasporto fune
    soggetti ad erogazione di 130 € dal 2023, in aumento fino a 170 € nel 2025
  • Case di cura, centri analisi, poliambulatori, servizi assistenziali, servizi socio sanitari
    soggetti ad erogazione di 200 € nel corso dell’anno
  • Terziario Avanzato – Anpit
    soggetti ad erogazione di 660 € dal 2023 per i livelli da A1 a D2 e per gli operatori di vendita.
    L’importo resta invariato per i dirigenti, 2600 € annui, e per i quadri 1300 € annui. Gli importi sono da erogare entro il 31 dicembre di ogni anno
  • Assicurazioni – Personale amministrativo e addetto alla produzione
    soggetti ad erogazione di 600 € con riferimento al livello 4-7a classe, da utilizzare nell’anno 2023 da parte del dipendente o dei suoi familiari
  • Istituzioni e iniziative di assistenza sociale (UNEBA)
    soggetti ad erogazione di 250 € annui, da erogare entro la vigilia di Natale e da utilizzare entro i 12 mesi successivi
  • Autorimesse e noleggio automezzi
    soggetti ad erogazione di 250 € annui uguale per tutti i livelli contrattuali entro il 30 Giugno 2023
  • Turismo, Agenzie di Viaggio e Pubblici Esercizi
    Dirigente: 720 € anno, in quote mensili di 60 €
    Quadro (ex Quadro A1), A1 (ex A2) e A2 (ex A3): 480 € anno, in quote mensili di 40 €
    B1, B2, C1, C2 e D1, D2, Operatori di Vendita: 240 € /anno, in quote mensili di 20 €
  • Amministratori di condominio
    soggetti ad erogazione di 1200 €/anno: Quadro
    600 €/anno: A1, A2, B1, B2, C1, C2, D1, D2 Operatori di Vendita
  • Accordo territoriale Toscana lapidei grande industria in ultrattività
    258 € in fringe + 100 € a scelta dal dipendente se in servizi welfare o versamento FONDO ARCO previdenza complementare
  • Accordo territoriale Veneto metalmeccanico artigianato
    80 € per operai, impiegati, quadri (10 € mensili)
    64 € per apprendisti professionalizzanti (8 € mensili)
    40 € per operai, impiegati, quadri (5 € mensili)
    32 € per apprendisti professionalizzanti (4 € mensili)
  • Autoscuole
    Dal 1 Gennaio 2022, le autoscuole dovranno mettere a disposizione dei lavoratori strumenti di welfare per un valore di 200 euro, utilizzabili entro il 31 dicembre di ogni anno.

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