CCNL con obbligo erogazione Welfare Aziendale

Il contratto collettivo nazionale di lavoro (abbreviato CCNL) è, nel diritto del lavoro italiano, un tipo di contratto di lavoro stipulato a livello nazionale tra le organizzazioni rappresentanti dei lavoratori dipendenti e i loro datori di lavoro, ovvero dalle rispettive parti sociali in seguito a contrattazione collettiva e successivo relativo accordo.

Tra le tipologie di CCNL esistenti, andiamo a scoprire quali prevedono l'erogazione obbligatoria annuale di Welfare aziendale!

I Contratti Nazionali, infatti, fissano un importo Welfare specifico. Il datore di lavoro è tenuto a riconoscere annualmente al proprio dipendente quel credito, attraverso l’acquisto di beni e servizi previsti dal TUIR.

Ma quali sono i CCNL soggetti a questa normativa?

• Metalmeccanico grande industria
  soggetti ad erogazione di 200 € da Giugno 2023
  e di 200 € da Giugno 2024
• Metalmeccanico PMI Confapi
  soggetti ad erogazione di 200 € da Gennaio 2023
  e di 200 € da Gennaio 2024
• Metalmeccanico PMI Confimi
  soggetti ad erogazione di 200 € da Settembre 2023
  e di 200 € da Settembre 2024
• CCNL Agenzie marittime
  soggetti ad erogazione di 60 € da Luglio 2023
  e di 60 € da Luglio 2024
• Orafo, argentiero e della gioielleria
  soggetti ad erogazione di 200 € da Giugno 2023
  e di 200 € da Giugno 2024
• CED Centro Elaborazione Dati
  soggetti ad erogazione di 150 € entro Settembre 2023
  e di 150 € entro Settembre 2024
• Scuole materne FISM
  soggetti ad erogazione di 200 € entro il 20 Dicembre di ogni anno
• Trasporto fune
  soggetti ad erogazione di 130 € dal 2023, in aumento fino a 170 € nel 2025
• Case di cura, centri analisi, poliambulatori, servizi assistenziali, servizi socio sanitari
  soggetti ad erogazione di 200 € nel corso dell’anno
• Terziario Avanzato – Anpit
  soggetti ad erogazione di 660 € dal 2023 per i livelli da A1 a D2 e per gli operatori di vendita.
  L’importo resta invariato per i dirigenti, 2600 € annui, e per i quadri 1300 € annui. Gli importi sono da erogare entro il 31 dicembre di ogni anno
• Assicurazioni – Personale amministrativo e addetto alla produzione
  soggetti ad erogazione di 600 € con riferimento al livello 4-7a classe, da utilizzare nell’anno 2023 da parte del dipendente o dei suoi familiari
• Istituzioni e iniziative di assistenza sociale (UNEBA)
  soggetti ad erogazione di 250 € annui, da erogare entro la vigilia di Natale e da utilizzare entro i 12 mesi successivi
• Autorimesse e noleggio automezzi
  soggetti ad erogazione di 250 € annui uguale per tutti i livelli contrattuali entro il 30 Giugno 2023
• Turismo, Agenzie di Viaggio e Pubblici Esercizi
  Dirigente: 720 € anno, in quote mensili di 60 €
  Quadro (ex Quadro A1), A1 (ex A2) e A2 (ex A3): 480 € anno, in quote mensili di 40 €
  B1, B2, C1, C2 e D1, D2, Operatori di Vendita: 240 € /anno, in quote mensili di 20 €
• Amministratori di condominio
  soggetti ad erogazione di 1200 €/anno: Quadro
  600 €/anno: A1, A2, B1, B2, C1, C2, D1, D2 Operatori di Vendita
• Accordo territoriale Toscana lapidei grande industria in ultrattività
  258 € in fringe + 100 € a scelta dal dipendente se in servizi welfare o versamento FONDO ARCO previdenza complementare
• Accordo territoriale Veneto metalmeccanico artigianato
  80 € per operai, impiegati, quadri (10 € mensili)
  64 € per apprendisti professionalizzanti (8 € mensili)
  40 € per operai, impiegati, quadri (5 € mensili)
  32 € per apprendisti professionalizzanti (4 € mensili)
• Autoscuole
  Dal 1 Gennaio 2022, le autoscuole dovranno mettere a disposizione dei lavoratori strumenti di welfare per un valore di 200 euro, utilizzabili entro il 31 dicembre di ogni anno.

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